Реал Франчайзинг Групп

Карта сайта

+7 (910) 207 77 77

Заказать звонок

О тренингах

Мы предлагаем Вашему вниманию достаточно эффективные и современные тренинг-программы, которые дают возможность извлечь максимум полезной информации в той сфере, которая интересует Вас более всего, получить исчерпывающие ответы на вопросы, которые Вас давно волнуют, научиться решать ряд сложных предпринимательских задач, позволяющих "выжить" в мире современного бизнеса.

Все наши тренинги выстроены таким образом, чтобы каждый человек, проходящий этапы тренинга, получил возможности и полный спектр знаний, которые помогли бы ему ориентироваться в сфере российского бизнеса. Наши тренинги - не просто обучающие программы, а эффективные инструменты, дающие все знания и умения для оперативного решения распространенных бизнес-задач.

Каждый тренинг у нас подбирается строго индивидуально для конкретной компании, с учетом ее специфики мы набираем нужный ряд задач тренинга, который будет предоставляться как в формате лекций, так и в виде бизнес-тренингов практического типа. Тренинги проводят только высококвалифицированные специалисты, которые прекрасно знакомы с поставленной перед ними задачей, обладают набором эффективных решений и учат ими пользоваться.

Только у нас Вы можете уже сейчас сделать заказ на проведение стандартного тренинга или же запланировать проведение определенной темы с последующей проработкой под чутким профессиональным взором. Мы проводим профессиональные тренинги для руководителей головных компаний и тренинги для франчайзи. Каждый тренинг проводится только дипломированными специалистами, имеющими соответствующий богатый опыт работы в конкретной сфере. В обязательном порядке на Вашем тренинге будет присутствовать сотрудник отдела контроля качества "Реал Франчайзинг Групп”.

 

Что Вам стоит знать о хорошем тренинге?
Для того, чтобы освоить профессиональные умения и навыки, можно использовать принципиально разные возможности. И при этом понадобятся Вам самые разные технологии обучения: они должны включать в себя как передачу опыта и знаний, так и реальное моделирование ситуаций с последующим ее анализом. Только в решении реальных задач предприниматель получает возможность усвоить полученные в ходе тренингов знания.

 

Тренинг-лекции
Обучение инструментальной деятельности предполагает, что человек, проходящий тренинг, будет четко повторять действия своего тренера. Дидактический способ обучения - обучение инструментарию. Данный этап тренинга носит наставнический характер. В нем каждый ученик включается в профессиональную деятельность, но при этом все его действия контролируются тренером. Многократное воспроизведение одних и тех же действий дает возможность усвоить определенные навыки.

В рамках внутрикорпоративного обучения сотрудников, для обучения франчайзи такой этап тренинга очень важен: он позволяет передать навыки, используемые головной компанией, ее мировоззренческую позицию.

Для того, чтобы проблема передачи опыта во франчайзинговых компаниях была решена, недостаточно просто избавиться от допускаемых ошибок - возникает потребность в знаниях, передать которые можно только путем лекций.

Тренинги-лекции: зачем они нужны

Дидактический способ обучения, на самом деле, может способствовать передаче знаний. Без проведения лекций не обходится ни один бизнес-тренинг: они необходимы и для руководителей головных компаний и для франчайзи.

Чем большее количество подходов и теорий освоит обучающийся, чем большим числом существующих схем будет владеть, тем легче ему будет видеть и понимать ту или иную ситуацию в бизнесе. Знания, полученные в виде лекций невозможно освоить только путем практической деятельности.
Сегодня достаточно сложно переоценить все достоинства тех знаний, которые человек может получить на основе чужого опыта. Интеллектуальное достояние - средство, которым можно пользоваться в бизнесе. И специалисты компании "Реал Франчайзинг Групп” прекрасно это понимают, что и заставляет их делить все программы тренингов на лекции и бизнес-тренинги, предполагающие практическую часть.

При этом важно понимать, что одних знаний никогда не бывает достаточно - привычки и навыки мы осваиваем только на собственном опыте.

Бизнес-тренинги:активная практика и анализ

Эвристический способ обучения на тренингах полностью соответствует анализу деятельности человека. Аналитический уровень тренинг-программ предполагает, что предприниматель будет получать знания и осваивать навыки путем получения собственного реального опыта и последующего его анализа.

Каждому человеку свойственны определенные стадии обучения: любознательность и любопытство, получение практических знаний, проведение самоанализа, изучение теории на основе собственного опыта.

Человек постоянно нуждается в получении новой информации, новых впечатлений, того, что будет иметь отношение к эмоционально-познавательной деятельности - это основа формирования познавательного интереса и интереса к работе. Любой интерес базируется на человеческой потребности уметь ориентироваться в определенных ситуациях, обладать нужным набором знаний - тогда человек занимает активную позицию.

В процессе бизнес-тренинга человек может намного быстрее понять, какие его действия приводят к эффективному результату, а какие, наоборот, мешают деятельности. Подведение итогов, анализирование ситуаций дает возможность понять преимущества и недостатки выбранной стратегии в бизнесе. Если предприниматель желает достичь вершин профессионального мастерства, ему просто необходим навык видения собственных действий, умения рассматривать их со стороны, анализировать происходящее.

В то же время практический опыт как способ обучения сам по себе ограничен. Невозможно заниматься самонаблюдением все время: в бизнесе необходимо постоянно действовать. Потому тренера центра "Реал Франчайзинг Групп” и занимаются тем, что обучают предпринимателей на практике, помогают эффективно справляться с определенными бизнес-задачами. Сделав однажды действие самостоятельно, увидев его реальный результат, предприниматель уже не забудет, каким образом смог его получить. В сочетании со знаниями, полученными в ходе лекций - это дает колоссальный результат.

Тренинги - это интерактивный способ обучения, который просто обязан совмещать в себе передачу знаний, путем чтения лекций теории и передачу практического опыта с последующим проведением анализа полученного опыта. Только так могут сформироваться определенные навыки и умения, важные для бизнесмена.

Каждый тренинг имеет несколько определенных граней. Если в части передачи знаний и проведения лекций роль тренера в тренинге является активной, то в бизнес-тренинге ему больше отводится пассивная роль, а лидером собственного обучения становится сам участник тренинга. Активное взаимодействие этих граней - то, что позволяет добиться успеха, сделать сам тренинг по-настоящему эффективным.

Работы по консалтингу

Работы по франшизе

Магазин франшиз

Партнеры

Удобно

Презентационный материал

Интересные публикации

Какие франшизы выбирать во время кризиса и стоит ли выбирать вообще … Несмотря на сложившиеся экономические трудности, специалисты предвещают рост рынку франчайзинга, он не будет столь активным как в 2013 и 2014 годах, но всё же значительного падения активности в...

29-01-2015

Матрица выживания на рынке Технология создания данной матрицы включает в себя два этапа.На первом этапе оценивается ситуация с маркетинговым планированием, даже если этого планирования в компании нет, поскольку она все равно...

29-11-2013

Оценка жизнеспособности бизнес-идей на предприятии На начальном этапе проведения маркетингового аудита внутренней среды на предприятии привлеченные специалисты должны рассмотреть все существующие бизнес-идеи и сделать экспертную оценку их...

29-11-2013

Заказать звонок
Наш менеджер свяжется с
Вами в ближайшее время!